القائمة الرئيسية

الصفحات

الاستثمار والتداول عبر الانترنت

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية 2021

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية يبحث الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن أهم الحقوق التي سوف يحصل عليه الشخص عندما يرغب في العمل أوعندما يتقدم للالتحاق بوظيفة معينة.

الحالات التي يخصم فيها من راتب الشخص بدون الرجوع إليه

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية 

  • قامت وزارة القوى العاملة بإصدار العديد من القوانين التي تنص على الحقوق الواجبة على المؤسسات والهيئات تجاه الموظفين لديهم ومن هذه الحقوق الحرص على دفع أجر الشخص الموظف أثناء العمل وليس بعد انتهائه.
  • يجب على المؤسسات وهيئات القطاع الخاص دفع الأجر المالي للشخص بالعملة الرسمية للبلاد وهي الريال السعودي.
  • الحرص على دفع الراتب الشهري للشخص الموظف في الموعد المحدد والمتفق عليه منذ بداية العمل ولا يصح تأخير الراتب عن الموعد المحدد والمتفق عليه.
  • يمكن للمؤسسات والهيئات دفع رواتب الموظفين عن طريق الحساب البنكي التابع لبنك محدد ومعروف في المملكة العربية السعودية ولكن يتوقف هذا الأمر على موافقة الأشخاص العاملين والموظفين في المؤسسة.
  • وفي حالة قيام الشخص الموظف بإتلاف أو تدمير أي شيء في المؤسسة فيحق للشخص مالك العمل خصم ثمن الشيء من راتبه أو أن يتم خصم 5 أيام من راتب هذا الشخص.
  • ولكن إذا قام الموظف بتقديم شكوى أو تظلم بأن المبلغ الذي خصم من راتبه أكثر من الشيء الذي فعله ففي هذه الحالة يجب على الشخص صاحب المؤسسة إعادة المبلغ الذي خصمة خلال أسبوع من بداية إصدار القرار.

الحالات التي يخصم فيها من راتب الشخص بدون الرجوع إليه

  • هناك بعض الحالات التي يحق للشركة أو المؤسسة الخصم من راتب الشخص الموظف بدون الرجوع إليه وذلك في حالة دفع الرسوم المالية الخاصة باشتراك التأمينات الاجتماعية.
  • رسوم الاشتراكات الخاصة بصندوق القروض والادخار.
  • يمكن للشخص صاحب العمل استرداد القروض المالية الخاصة بالموظف ولكن بشرط لا يخصم من راتب الموظف أكثر من 10%.
  • وإذا كان صاحب العمل يقوم ببناء وتأسيس مساكن من أجل الأشخاص الموظفين فيمكن له خصم جزء معين من راتب الأشخاص الموظفين دون الرجوع إليهم ويكون ذلك الأمر على هيئة أقساط شهرية.
  • أما إذا كان على الشخص الموظف دين ويجب عليه سداده فيمكن في هذه الحالة خصم جزء معين من راتبه ولكن بشرط لا يتعدى هذا المبلغ أكثر من ربع الأجر.
وبذلك نكون قد قدمنا شرحا مفصلا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية والحالات التي يخصم فيها من أجر العامل دون الرجوع إليه ونتمنى أن ينال المقال اعجابكم ولا تنسوا ترك التعليقات والآراء أسفل المقال بعد قراءته.

تعليقات

نشكرك علي زيارتك لموقع mfooka اترك تعليق بالاسفل وسيتم الرد عليك في لحظات! جرب