القائمة الرئيسية

الصفحات

الاستثمار والتداول عبر الانترنت

مكافاة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية السعودية 2021 - Indemnity

مكافاة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية السعودية حيث وضع النظام السعودي لائحة تنفيذية تعمل على احكام العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل من حيث الواجبات والحقوق لكل منهما.


ثم تم اقرار العديد من القرارات ذات الصلة والتي تعمل على تعزيز البيئة الصحية للعمل وتدعم جميع الأطراف للحصول على حقوقهم بشكل ينمي بيئة الإنتاج داخل المملكة العربية السعودية ويدعم الاستقرار الوظيفي.


ومن أهم العوامل التي تجعل العامل يشعر بالاطمئنان هي القواعد التي تحكم حصول العامل على جميع مستحقاته بعد مغادرة المنشاة دون وجود أي نقصان أو زيادة.


والتي تساهم في التقليل من الضغوط على كاهل العامل مثل القروض البنكية والديون أو أي نوع من الالتزامات الأخرى التي يمكن أن تجعل العامل لا يبذل كامل مجهوده أثناء العمل، وسوف نحاول سرد بعض أنواع الحقوق التي يمكن للعامل الحصول عليها بعد مغادرة المنشاة والتي تعد شائعة بشكل كبير في المجتمع الوظيفي.

حقوق العامل بعد نهاية الخدمة

مكافاة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية السعودية فمن أهم الحقوق الأساسية للعامل هي بعض أنواع المستحقات التي يجب أن يحصل عليها بغض النظر عن الشكل الذي غادر المنشاة من خلاله والتي تشتمل على :

  • الأجور المتأخرة وهي جميع أنواع الأجور التي يستحقها العامل والتي لم تسلم له أثناء العمل.
  • رصيد الإجازات العامل وهي جميع الاجازات التي يستحقها العامل ولم يحصل عليها عند مغادرة المنشأة والتي يتم احتسابها من خلال الراتب الاجمالي مقسوم على عدد أيام الاجازات التي لم يتم الحصول عليها.
  • جميع الاستقطاعات أو الخصومات الغير مستحقه والتي تم خصمها من العامل بدون أي وجه حق.
  • اجر العمل الإضافي وهو أجر جميع الساعات الإضافية التي قام بها العامل ولم يحصل على أجرها.
  • جميع العمولات والمكافئات التي يستحقها العامل ولكنه لم يحصل عليها.

مستحقات أخرى يحصل عليها العامل بعد مغادرة المنشاة

مكافاة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية السعودية وهي مكافاة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها بمقدار أجر عن كل نصف شهر في السنة من أول خمس سنوات وأجر شهر كامل عن جميع السنوات التالية ويتم احتساب الاجر الأساسي مضافا إليه كافة البدلات.


التعويض وهو ما يحصل عليه العامل نتيجة لإنهاء العقد بسبب غير مشروع وإذا لم يتم تحديد التعويض في العقد يتم احتسابه على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات التي خدم العامل فيها ولا تقل عن شهرين من الأجر الاجمالي.

تعليقات

نشكرك علي زيارتك لموقع mfooka اترك تعليق بالاسفل وسيتم الرد عليك في لحظات! جرب